당사는 인권, 다양성의 가치를 존중하는 경영을 실천하고 인권 침해를 예방하며,
임직원을 비롯한 이해관계자들이 바라는 지속가능한 환경을 이루고자 노력합니다.
당사의 인권경영 정책을 첨부와 같이 공개합니다.

당사는 새로운 가치와 문화를 선도하는 글로벌 일류 기업으로서,
구성원 개개인의 특수성을 존중하고 포용하며 더 나아가 사회의 다양한 구성원이 어울려 근무하는 열린 문화를 지향합니다.
당사의 다양성 존중 정책을 첨부와 같이 공개합니다

당사는 2050년 탄소중립을 달성하기 위한 전세계적인 노력에 적극 동참하기 위해,
친환경경영 목표 및 추진전략을 설정하고, 꾸준히 이를 실천해나가고 있습니다.
당사의 환경경영 방침을 첨부와 같이 공개합니다.

당사는 기업의 사회적 책임을 다하기 위해
지역사회와 소외계층들의 복지향상을 위한 사회공헌 사업을 실시하고 있습니다.
당사의 사회공헌 정책(지역사회 참여 관련 사항 포함)과 가이드라인을
첨부와 같이 공개합니다.

아동·청소년 출연자는 광고업계를 포함한 대중문화예술산업에서
가장 인권보호가 취약한 이해관계자 집단에 해당합니다.
이에, 제일기획은 아동·청소년 출연자의 인권을 보호하고자,
‘21년 아동 인권 관련 지침을 제정하여
아동·청소년 출연자의 인권 보호를 목표로 한 정책을 실시하고 있습니다.
이에 해당 정책을 첨부와 같이 공개합니다.

제일기획은 모든 임직원과 이해관계자의 안전을 최우선의 가치로 삼아
안전제일 문화를 선도합니다.
이에 안전보건경영 정책을 첨부와 같이 공개합니다.

당사는 정보보호 및 개인정보 관련 사고 건수 0건이라는 정량적 목표를 달성하기 위하여,
고객과 임직원의 개인정보를 안전하게 보관하기 위한 관리 체계를 구축하고,
주요 위험을 반영한 가이드라인을 수립하고 있습니다.
당사의 정보보호 및 개인정보보호 정책과 가이드라인을 첨부와 같이 공개합니다.

당사는 공정 거래를 위하여, 당사가 속한 산업의 특성을 고려하여,
달성하고자 하는 목표와 역할, 방향 등을 정책 형태로 수립하고 있습니다.
이에, 관련 정책을 첨부와 같이 공개합니다.