제일기획은 임직원 모두가 함께 만들어 가는 친환경 캠페인을 매년 진행하여 친환경 실천 아이디어를 공모/시상하고 있으며, 일회용 비닐봉투/일회용 종이컵/플라스틱 칫솔 사용 금지 등 생활 속에서 일회용품 사용을 줄이는 실천적인 환경 캠페인인 'Cheil Go Go'[일회용 플라스틱 사용은 줄이고(Go)! 그린제일 실천하고(Go)] 캠페인을 진행하고 있습니다.
또한, 사내 친환경 업무 인프라 구축을 위해 페이퍼리스 캠페인을 진행하고 있으며, A4 용지[FSC(산림관리협의회) 인증紙] 및 종이컵(친환경 크라프트紙)을 친환경제품으로 교체하였습니다. 그리고 종이컵 사용을 최소화하기 위해 전 임직원에게 텀블러를 제공하고 사내 카페에서 텀블러 사용시 할인 인센티브를 제공하고 있으며, 텀블러 사용을 확대하기 위해 층별 탕비실에 텀블러 세척기를 도입하였습니다.

* 그린제일 캠페인

당사는 광고업의 특성상 탄소 배출량이 제조업에 비해 저조함에도 불구하고, 외부 협력사(약 96개사)와 함께 광고 제작 시 발생되는 탄소 배출량을 최소화하기 위한 [친환경 실천 협약식]을 진행하는 등 기후변화 대응활동을 적극적으로 실천하고 있습니다.

* 친환경 실천 협약식

제일기획은 환경경영 활동의 시너지를 극대화 시키기 위하여 업의 특성과 연관된 환경보호 활동을 진행하고 있습니다. 기후변화 이슈, 생태환경 파괴 등 다양한 환경 문제를 해결하기 위한 캠페인을 제작하고 있으며, 지속적으로 환경 캠페인 제안 건수를 확대해 나가고 있습니다.

Global 사업영역이 확대됨에 따라 인재선발 시 국적, 학력, 인종, 성별, 나이에 대한 차별 없이 채용하고 있으며, 회사의 모든 임직원이 동등한 대우와 처우를 받으며 잠재력을 실현할 수 있는 업무환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 또한 제일기획은 임직원의 인권을 존중하고 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 UN의 세계인권선언과 기업과 인권에 관한 지도원칙 (UN Framework and Guiding Principles on Business and Human Rights) 등을 적극 지지하고 있습니다.

제일기획은 조직의 역량 강화와 개인의 성장을 지원하는 다양한 교육 프로그램들을 운영하고 있습니다. 전문 직무 역량을 강화하는 직무별 특화 교육, 조직 내 리더십을 제고하고 소통 역량을 향상하는 리더십 교육, 글로벌 리더를 양성하는 해외 파견 교육 및 각종 어학 프로그램 등이 운영됩니다.

매년 팀/개인별 목표 설정 워크샵, 중간 리뷰, 고과 피드백 등 평가 단계별 면담을 운영하며 공정한 평가를 실시하고 있습니다. 제일기획의 보상 체계는 성과와 연동되어 평가 결과에 따라 차별화된 보상을 제공하고 있습니다. 또한 교육 등 각종 선발 및 승진/승격 심사에 결과를 활용하는 등 성과평가를 기반으로 한 다양한 인사제도를 운영하고 있습니다.

제일기획은 임직원들의 삶의 질 향상을 위해 사내식당 및 카페 운영, 사내 동호회 활동 지원, 테마파크, 워터파크 등 레저활동을 지원하고 있으며 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. 또한 임직원의 생활안정을 위한 저금리의 주택가계자금 대출과 자녀 학자금을 지원하고 있으며, 임직원 건강관리에 관심을 가지고 있습니다.

제일기획은 광고업의 특성과 임직원의 자율성을 고려하여 출퇴근 시간을 임직원의 결정에 맡기고 근무시간의 효율적인 관리를 지원하는 시스템 'PiC+'를 비롯하여 충분한 시간적 여유를 갖고 아이디어를 재충전할 수 있도록 1주 이상의 장기 집중 휴가 사용을 권장하는 캠페인 'Idea Vacation', 어린 자녀가 있는 부모 임직원이 육아 걱정 없이 일할 수 있게 지원하는 직장 어린이집 '아이제일', 박사급 상담심리 전문가가 운영하는 프로그램을 활용하여 스트레스 케어 및 정서적 에너지 회복을 돕는 마음건강 센터 'Hyu', 온전한 휴식과 창조적 영감을 경험하도록 상상력을 일으키는 소품들로 채워진 발상 공간 'i-spa', 닉네임을 활용하여 자유롭게 의견을 나누고 아이디어를 교류하는 사내 온라인 소통 채널 'i-pub' 등 임직원의 근무 만족도를 높이고 보다 창의적인 근무 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
또한 임직원 대표 기구인 노사협의회 '사랑사랑'은 임직원의 목소리를 회사에 전달하는 역할을 수행함으로써 임직원의 고충을 해소하고 신뢰∙협력의 노사 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

제일기획은 2007년부터 ‘협력회사 선정∙운용규칙’ 제정과 '협력회사 포털사이트(상생협력파트너포털)' 구축을 통해 협력회사 선정 및 운영을 공정하게 시행하고 있습니다. 2013년 하반기부터는 ‘전자 계약 시스템’과 ‘온라인 발주 시스템’을 도입해 협력회사와 투명한 비즈니스 관계를 더욱 강화하였습니다.

매년 '협력회사 공유회'를 개최해 하도급 법, 저작권법, 초상권 등 실제 업무에서 경험하게 되는 사례를 중심으로 전문지식을 전달함으로써 협력회사의 실무를 지원하고 있습니다.

제일기획은 협력회사의 고충과 의견을 청취하기 위해 '협력회사 포털사이트(상생협력파트너포털)'에 Help Desk를 운영하고 있으며 또한 수시로 전화, e-메일을 통해 지속적인 협력회사와 지속적인 커뮤니케이션을 시행하고 있습니다.

제일기획 임직원들은 청결한 조직문화를 위하여, 아래의 원칙을 준수합니다.

- 제일기획 임직원들은 거래업체로부터 금품을 수수하거나 골프 등 접대를 받지 않습니다.
- 공금을 횡령하거나 자산을 절도하는 등 부정한 방법으로 이익을 취하지 않습니다.
- 근무시간 중 성실히 근무하고 임직원간에는 직장 생활에 필요한 예의를 지킵니다.
- 회사의 기밀사항 등 보안이 필요한 정보는 사전 허가나 승인 없이 외부에 유출하지 않습니다.